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グラットンの強みのひとつが、しっかりとキャリアパスを描けること。出店計画があるから常に先のポジションがある。グラットンアカデミーがあるから最速で出世できる。
査定と昇進発表は【係長/店長候補】以下で年4回。【課長代理/店長C】以上で年2回。査定基準も非常にシンプルな設計かつ社内に開示されているため、誰でも平等にチャレンジできる。やっただけ結果を出せて、自身の目標設定をしやすい環境。
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グラットンの強みのひとつが、しっかりとキャリアパスを描けること。出店計画があるから常に先のポジションがある。グラットンアカデミーがあるから最速で出世できる。
査定と昇進発表は【係長/店長候補】以下で年4回。【課長代理/店長C】以上で年2回。査定基準も非常にシンプルな設計かつ社内に開示されているため、誰でも平等にチャレンジできる。やっただけ結果を出せて、自身の目標設定をしやすい環境。